Mô tả công việc
- Tham gia xây dựng quy trình quy chế liên quan công tác tuyển dụng, lương thưởng, quan hệ lao động, phát triển nguồn nhân lực cho Khối Quản trị Nguồn nhân lực (QTNNL);
- Tham gia thiết kế các công cụ liên quan đến hệ thống quản lý đào tạo: các công cụ xác định nhu cầu đào tạo, phương pháp đào tạo, nguồn lực và đối tác đào tạo; các biểu mẫu, kế hoạch, bản đồ học tập chung và bản đồ học tập chuyên môn nghiệp vụ cho các đơn vị;
- Tham gia thiết kế các công cụ hỗ trợ về lương, thưởng, hệ thống đãi ngộ toàn hàng; tham gia khảo sát lương trên thị trường lao động của các ngân hàng đối thủ để đề xuất dải lương phù hợp;
- Xây dựng, thiết kế, rà soát, thẩm định văn bản, quy trình, quy định nhân sự hoặc các văn bản liên quan đến nhân sự, phát triển nguồn lực;
- Tham gia truyền thông, hướng dẫn khi triển khai các chính sách, quy định, công cụ mới vào thực tế;
- Thực hiện các công việc khác do Cán bộ quản lý phân công.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế… ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về xây dựng và triển khai hệ thống Quản trị nhân sự chuyên nghiệp tại các Ngân hàng, Tập đoàn/Công ty nước ngoài có uy tín.
- Am hiểu hệ thống, cơ cấu tổ chức Ngân hàng, nắm bắt tâm lý của người lao động, có kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự và các thông lệ cũng như các chuẩn mực quốc tế.
- Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập; có kiến thức về quản trị cơ sở dữ liệu, sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Quyền lợi
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Cơ hội thăng tiến, đào tạo
|